Масштабы бизнеса во много определяют подход компании к найму. Ведь ошибки в этом деле стоят дорого. Антон Фатеев, основатель сервиса развития карьеры «Эйч», рассказал, как разный бизнес ищет «своих людей»
Если говорить коротко, то стартапы чаще ищут единомышленников, которые будут «гореть» общим делом. Корпорации же обычно стараются «захантить» лучших профессионалов на рынке. Но есть нюансы. Давайте их разберем.
Чем отличается наем персонала
Исследования говорят, что каждый второй соискатель предпочитает работу в крупной корпорации перспективному стартапу. Все дело в масштабах проектов, над которыми предстоит работать, и стабильности. Пандемия показала, как за несколько месяцев 70 тыс. сотрудников стартапов могут остаться без работы. Поэтому при найме сотрудников на работу стартап вынужден «продавать» себя специалисту: говорить о корпоративной культуре, широкой сфере влияния, преимуществах продукта и возможности его менять.
