Проворные студенты из США знают путь к успешной карьере на Уолл-стрит. Для этого нужно успеть пройти летнюю практику до второго курса (а порой даже до первого), чтобы после окончания университета одна из ведущих компаний хотя бы рассмотрела их кандидатуру. Затем предстоит пережить годы бессонных ночей, бесчисленные презентации в формате PowerPoint, постоянную демонстрацию навыков Excel и общение с младшими вице-президентами, которые любят повторять: «Не думай, просто делай».
Криптотехнологии меняют этот путь. Сфера переманивает тех, кто стремится вырваться из традиционной финансовой системы, а успешным кандидатам приходится играть по совершенно иным правилам.
В мире криптовалют не так важны связи, идеальное резюме, грамотный профиль в LinkedIn или огромное портфолио. Куда большее внимание HR-менеджеры уделяют проектам, которые реализуются онлайн-сообществами и обычно могут модерироваться из любого места, где есть интернет, — например, работа в DAO.
