РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Шантаж и ультиматумы: как работники в США выбивают повышение зарплаты

В США сотрудники компаний ради повышения зарплаты все чаще стали ставить ультиматум: больше денег или увольнение. Иногда эта стратегия оказывается выигрышной, но в некоторых случаях человек рискует просто остаться без работы
Фото: Matilde Campodonico / AP
Фото: Matilde Campodonico / AP

Половина работников в США готовы «надавить» на работодателей. В последние два года люди вынуждены работать в условиях пандемии и выполнять беспрецедентные требования начальства. Они видят, как с полок исчезают товары, инфляция ускоряется, а покупательная способность денег падает. Все это время зарплата растет, а крупные банки повышают вознаграждение топ-менеджерам на миллионы долларов. Экономика США превосходит ожидания: число занятых в несельскохозяйственных отраслях в январе увеличилось на 467 тыс. Это намного выше прогноза в 125 тыс.

Теперь американские работники хотят большего. Значительно большего. Согласно общенациональному репрезентативному опросу, проведенному аналитической компанией The Harris Poll для Bloomberg News, около 55% респондентов готовы рассмотреть предложения о работе в других компаниях, чтобы получить повышение зарплаты от нынешнего начальства.

Две три опрошенных говорят, что готовы уволиться с текущего места, если им предложат другую работу. В возрастном разрезе к увольнению наиболее склонны миллениалы, вслед за ними идут представители поколения Z, поколения X и «бумеры». Почти все те, кто собирается просить повышения зарплаты, обосновывают свой запрос инфляцией. Большинство также ссылаются на ситуацию в экономике.

«Чаша весов определенно качнулась в сторону работников. Высокий спрос и низкое предложение на рынке труда позволяют сотрудникам диктовать свои условия», — считает старший аналитик финансового рынка в компании City Index Фиона Чинкотта.