Это материал раздела «Здоровье» — о научном подходе к личной эффективности, осознанности и ЗОЖ. Каждую неделю развенчиваем популярные мифы о человеческом организме и делимся полезными привычками известных CEO и бизнесменов. Подробнее о том, что вас ждет в разделе, читайте здесь.
Что бы вы предпочли: получать больше денег за работу, которая вам неинтересна, или меньше — за работу, в которой вы видите смысл? Как показал опрос, девять из десяти работающих американцев готовы отказаться от более 20% годового дохода ради возможности заниматься чем-то стоящим и важным. Опираясь на собранные данные, эксперты даже предложили внести осмысленную работу в список «базовых потребностей человека XXI века» наряду с питанием, одеждой, жильем и медицинским обеспечением.
Хотя обычно повышение заинтересованности работников считают задачей руководства компаний, на самом деле смысл работе придают обе стороны: не только работодатель, но и сам работник. Поэтому, если работа кажется вам бессмысленной и ничтожной, известный философ и основатель School of Life Ален де Боттон рекомендует сконцентрироваться на себе. Что можете сделать вы сами, чтобы вернуть ощущение осмысленности занятию, за которое вам платят деньги?
Де Боттон перечисляет пять типичных рабочих ситуаций, в которых люди теряют ощущение смысла, и предлагает свое решение.
1. Специализация вашей компании кажется вам бессмысленной
Проблема: в целом работа вас устраивает, вам нравится решать организационные задачи, и вы хорошо справляетесь со своими обязанностями. Но то, чем занимается ваша компания, кажется вам слишком незначительным. Пока другие запускают ракеты в космос и конструируют беспилотные машины, вы заняты продвижением канцелярских скрепок на местном рынке или помогаете фермерам разбираться с налогами. В этой работе вам не хватает драйва и креативности. Поэтому у вас возникает ощущение, что на личном уровне вы не развиваетесь, а впустую растрачиваете драгоценное время.
