Последние данные Росстата говорят о том, что дефицит рабочей силы в РФ только увеличивается. Хотя безработных в количественном выражении стало меньше, чем в 2020 году, в октябре 2021 года на 100 вакансий приходится 48,7 человека. Если утрировать, то на одного безработного приходится по две открытых вакансии. На этом фоне особенно обострилась потребность в редких специалистах — сотрудниках с уникальным набором компетенций.
Дефицит может происходить по разным причинам.
Первая — относительная новизна специализации, из-за чего людей с необходимыми компетенциями не так много. Эта ситуация особенно характерна для ИТ-отрасли: еще в 2020 году заместитель председателя правительства РФ Дмитрий Чернышенко отмечал, что в России не хватает 150 тыс. ИТ-специалистов и потребность в кадрах будет только расти.
Вторая — в принципе редкий набор компетенций. Это могут быть сурдопереводчики с китайского языка, инженеры по интеграции георадара и т.д. В отрасли ветроэнергетики к ним можно отнести ИТ-специалистов, которые разбираются на одинаково хорошем уровне в сетевых технологиях: оборудовании TDM, волоконно-оптических сетях, IP-телефонии, радиосвязи и т.д., — а также имеют опыт работы в энергетике и знают нормативную базу. По данным рекрутингового агентства ALTA Personnel, на поиск очень редких и узких специалистов может уйти 3–9 месяцев.
Чтобы найти и привлечь такие кадры, можно воспользоваться следующими методами.
