РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Не завидуйте: что изменится, если все узнают зарплату коллег

Недавнее исследование выявило ряд интересных особенностей в работе компаний, которые решили рассказывать сотрудникам, сколько получают их коллеги
Фото: Shutterstock
Фото: Shutterstock

Как бы вы отнеслись к тому, если бы ваши коллеги точно знали, сколько вы зарабатываете?

У некоторых эта идея вызывает серьезный дискомфорт. Но для более молодых людей и сотрудников тех компаний, которые уже ввели политику прозрачных зарплат, это выглядит вполне естественным шагом в сторону более справедливых условий работы. Логика в том, что, когда информация о зарплатах открыта, компаниям становится сложнее недоплачивать сотрудникам.

Недавнее исследование только подтверждает этот довод.

Исследователи Томаш Облуй из Высшей коммерческой школы Парижа и Тодд Зенгер из бизнес-школы Университета Юты сравнили зарплаты более 100 тыс. ученых из восьми штатов США на протяжении 14 лет. Результаты их работы, которые будут опубликованы в журнале Nature Human Behaviour в этом году, показывают, что политика прозрачности оплаты труда, внедренная в некоторых штатах, серьезно влияет как на справедливость оплаты, особенно с точки зрения пола сотрудников, так и на равенство зарплат в сравнении с коллегами.