Как бы вы отнеслись к тому, если бы ваши коллеги точно знали, сколько вы зарабатываете?
У некоторых эта идея вызывает серьезный дискомфорт. Но для более молодых людей и сотрудников тех компаний, которые уже ввели политику прозрачных зарплат, это выглядит вполне естественным шагом в сторону более справедливых условий работы. Логика в том, что, когда информация о зарплатах открыта, компаниям становится сложнее недоплачивать сотрудникам.
Недавнее исследование только подтверждает этот довод.
Исследователи Томаш Облуй из Высшей коммерческой школы Парижа и Тодд Зенгер из бизнес-школы Университета Юты сравнили зарплаты более 100 тыс. ученых из восьми штатов США на протяжении 14 лет. Результаты их работы, которые будут опубликованы в журнале Nature Human Behaviour в этом году, показывают, что политика прозрачности оплаты труда, внедренная в некоторых штатах, серьезно влияет как на справедливость оплаты, особенно с точки зрения пола сотрудников, так и на равенство зарплат в сравнении с коллегами.
