Найти хорошего ИТ-специалиста и нанять его — это полдела. Важно его удержать, ведь другие компании не дремлют. Михаил Грибов, управляющий партнер ГК IT Expert, рассказал, как искать и удерживать айтишников в условиях жесткой конкуренции
В последнее время в России компаниям не хватает ИТ-специалистов. Индустрии, по разным оценкам, нужно еще от полумиллиона до миллиона кадров. И потребность в них только растет, учитывая бурную цифровизацию, которая затронула практически каждую компанию.
Откуда берется кадровый голод
Казалось бы, сфера ИТ — одна из самых привлекательных не только на российском, но и на мировом рынке: сейчас специалисты как никогда востребованы, а зарплаты постоянно растут. В 2020 году айтишники зарабатывали в среднем 119 тыс. руб., что на 113% больше дохода кадров из других профессий.
Все больше людей хотят пройти переобучение в сфере ИТ. В 2022 году, по данным опроса сервиса «Зарплата.ру», 46% респондентов рассматривают такую возможность, а 8% — уже взялись за дело. В обучении активно помогает бизнес.
Несмотря на то, что многие хотят войти в ИТ, проблема нехватки кадров никуда не уходит. На это есть несколько причин.
