РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Размещение вакансий на платформе «Работа в России»: месяц практики

С 1 января 2022 года компании должны размещать информацию о вакансиях на портале «Работа в России». Немногие пока разобрались, что именно должен делать работодатель и чем ему грозят нарушения. Александр Южалин (SuperJob) поясняет что к чему
Фото: Максим Богодвид / РИА Новости
Фото: Максим Богодвид / РИА Новости

С 1 января 2022 года в законе №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» появилось новое требование к работодателям. Так, в соответствии с ч. 3.2 ст. 25 закона, ряд организаций и государственных органов обязаны размещать на единой цифровой платформе «Работа в России» информацию:

  • о потребностях в работниках и условиях их привлечения,
  • о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,
  • о наличии специальных рабочих мест, оборудованных для работы инвалидов.

Кто обязан размещать вакансии на платформе «Работа в России»

Согласно законодательству, под действие нововведений попадают:

  • органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации;
  • органы местного самоуправления;
  • государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия;
  • юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования;
  • работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел.

Если ваша компания не относится ни к одной из вышеуказанных категорий, на вас требование закона не распространяется.

Если же вы относитесь к категории компаний, среднесписочная численность работников которой превышает 25 человек, то с 1 января 2022 года вам нужно размещать на «Работе в России» все имеющиеся в компании вакансии.

Как теперь подбирать персонал?