Материал раздела Основной
Поделиться
Поделиться
Вконтакте
Одноклассники
Telegram
Размещение вакансий на платформе «Работа в России»: месяц практики
С 1 января 2022 года компании должны размещать информацию о вакансиях на портале «Работа в России». Немногие пока разобрались, что именно должен делать работодатель и чем ему грозят нарушения. Александр Южалин (SuperJob) поясняет что к чему
Фото: Максим Богодвид / РИА Новости
С 1 января 2022 года в законе №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» появилось новое требование к работодателям. Так, в соответствии с ч. 3.2 ст. 25 закона, ряд организаций и государственных органов обязаны размещать на единой цифровой платформе «Работа в России» информацию:
- о потребностях в работниках и условиях их привлечения,
- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,
- о наличии специальных рабочих мест, оборудованных для работы инвалидов.
Кто обязан размещать вакансии на платформе «Работа в России»
Согласно законодательству, под действие нововведений попадают:
- органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации;
- органы местного самоуправления;
- государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия;
- юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования;
- работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел.
Если ваша компания не относится ни к одной из вышеуказанных категорий, на вас требование закона не распространяется.
Если же вы относитесь к категории компаний, среднесписочная численность работников которой превышает 25 человек, то с 1 января 2022 года вам нужно размещать на «Работе в России» все имеющиеся в компании вакансии.