Сотрудники, согласившиеся перейти на удаленку, часто не подозревают, что получить повышение им будет сложнее. Вот что могут сделать руководители и сами работники, чтобы избежать несправедливого отношения к дистанционным специалистам
Сотрудники, согласившиеся перейти на удаленку, часто не подозревают, что получить повышение им будет сложнее. Вот что могут сделать руководители и сами работники, чтобы избежать несправедливого отношения к дистанционным специалистам.
Большинство сотрудников предпочитают работать удаленно, если в компании предоставляется такая возможность. Для многих соискателей эта опция стала одним из важнейших преимуществ при выборе места трудоустройства. Но у работы из дома могут быть недостатки, которые незаметны на первый взгляд, предупреждает корпоративный психолог Элора Войлз, специалист по работе с персоналом на рекрутинговой платформе TINYpulse.
«Удаленные сотрудники не получают должного признания за свою труд, хотя и работают дольше своих коллег в офисе, — поясняет Войлз. — При этом они лучше справляются со своими обязанностями, но имеют на 50% меньше шансов получить повышение».
