Дефицит кадров, особенно ИТ-специалистов, вынуждает рекрутеров тестировать, собеседовать и нанимать персонал за один день. Такая практика уже существует во многих крупных российских компаниях, например, в МТС, «Сбере» и «Яндексе»
По данным совместного исследования сервиса «Работа.ру» и «СберИндекса», в 2021 году количество предложений российских работодателей выросло на 29% по сравнению с 2020 годом. Но соискательская деятельность осталась на уровне 2020 года, что привело к дефициту персонала почти во всех отраслях. Девять из десяти российских компаний в 2021 году столкнулись с кадровым голодом, отмечается в исследовании «HR-вызовы-2021» ИТ-холдинга TalentTech. По прогнозам «Работы.ру» и «СберИндекса», в 2022 году дефицит продолжится, а самыми ценными специалистами на рынке останутся высококвалифицированные профессионалы в сфере ИТ. Чтобы не упустить их, многие российские компании стремятся нанять таких сотрудников в формате one day offer — тестирование, собеседование и оффер за один день. Соискатели интересуются им в силу его относительной новизны, но когда он станет привычным, поток кандидатов может уменьшиться, предупреждают эксперты.
