Материал раздела Основной

Плюс-минус бонусы: как пандемия повлияла на оплату труда топ-менеджеров

Исследования Cornerstone

Эксперты Cornerstone опросили 300 топ-менеджеров в Москве и Санкт-Петербурге, чтобы понять, что происходило с их зарплатами с начала пандемии. Ольга Ворошилова, партнер компании, рассказала, кому пришлось «умерить аппетиты», а кто остался в плюсе

Фото: Shutterstock

Пандемия коронавируса и последующие ограничения изменили российский рынок труда. В целом ряде отраслей работы стало объективно меньше, как следствие — сократилась и заработная плата.

Мы провели опрос в сегменте Executive search по поводу влияния пандемии и локдауна в 2020–2021 годах на системы оплаты труда. Респонденты — 300 топ-менеджеров из Москвы и Санкт-Петербурга из отраслей:

строительство,
ИТ/телеком,
ретейл,
фармацевтика,
добыча/переработка,
пищевое производство,
промышленное производство,
агросектор,
услуги.

Доходы упали не только у рядовых сотрудников, но и у топ-менеджеров. Впрочем, это коснулось не всех: если руководителям из сферы недвижимости пришлось «поумерить аппетиты», то их коллеги из ретейла, напротив, увеличили свое благосостояние.

В некоторых отраслях — в сферах строительства, промышленного производства, ретейла и информационных технологий — рост фиксированной части зарплат топ-менеджеров замедлялся или вовсе отсутствовал еще до пандемии.

Наиболее «пострадавшей» и самой подверженной изменениям оказалась переменная часть оплаты труда, которая в ряде случаев составляет основную часть дохода руководителей. Так, снижение мотивационного пакета в период локдауна отметили 40% респондентов.