Плюс-минус бонусы: как пандемия повлияла на оплату труда топ-менеджеров
Пандемия коронавируса и последующие ограничения изменили российский рынок труда. В целом ряде отраслей работы стало объективно меньше, как следствие — сократилась и заработная плата.
Мы провели опрос в сегменте Executive search по поводу влияния пандемии и локдауна в 2020–2021 годах на системы оплаты труда. Респонденты — 300 топ-менеджеров из Москвы и Санкт-Петербурга из отраслей:
- строительство,
- ИТ/телеком,
- ретейл,
- фармацевтика,
- добыча/переработка,
- пищевое производство,
- промышленное производство,
- агросектор,
- услуги.
Доходы упали не только у рядовых сотрудников, но и у топ-менеджеров. Впрочем, это коснулось не всех: если руководителям из сферы недвижимости пришлось «поумерить аппетиты», то их коллеги из ретейла, напротив, увеличили свое благосостояние.
В некоторых отраслях — в сферах строительства, промышленного производства, ретейла и информационных технологий — рост фиксированной части зарплат топ-менеджеров замедлялся или вовсе отсутствовал еще до пандемии.
Наиболее «пострадавшей» и самой подверженной изменениям оказалась переменная часть оплаты труда, которая в ряде случаев составляет основную часть дохода руководителей. Так, снижение мотивационного пакета в период локдауна отметили 40% респондентов.