Какие нормы Трудового кодекса РФ стартуют с 2022 года

Размещение вакансий на портале «Работа в России»

С 1 января большинство работодателей будут обязаны размещать вакансии на общероссийском портале «Работа в России». В соответствии с новой редакцией закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ч. 3.2 ст. 25) ряд организаций и госорганов должны публиковать на единой цифровой платформе «Работа в России»:

• информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения,
• о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,
• о специальных рабочих местах, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

К таким работодателям относятся:

• органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации;
• органы местного самоуправления;
• государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия;
• юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования;
• работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел.

Полный переход на электронные листки нетрудоспособности

В соответствии с законодательными актами, которые вступают в силу с 2022 года, листок нетрудоспособности можно будет оформить и получить только в электронном виде (далее ЭЛН). Исключения предусмотрены только для тех работников, сведения о ком составляют государственную и иную охраняемую законом тайну.

При этом алгоритм действий (если организация уже работала с ЭЛН) существенно не изменится.