Материал раздела Основной

Три причины, почему не стоит увольнять за постоянные нарушения

HR Инструкции Актион
Почему без нормирования труда в компании увольнять сотрудников опасно, когда сотрудников придется восстановить на работе, даже если дисциплину они реально нарушали, — ответы дают судебная практика и эксперт сервиса «Актион Кадры и HR»
Фото: Shutterstock
Фото: Shutterstock

Почему без нормирования труда в компании увольнять сотрудников опасно. Когда из-за больничного сотрудника его увольнение отменят, даже если сроки вы не нарушили. Как на увольнения за нарушения дисциплины влияют награды сотрудника.

Причина 1. Сотрудник был слишком загружен и поэтому не выполнил работу

Уволить сотрудника за неоднократные нарушения можно при условии, что он в этом виноват (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК). При этом выбирать меру дисциплинарного взыскания, то есть уволить или объявить еще один выговор или замечание, нужно с учетом тяжести проступка, который сотрудник совершил (п. 53 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2). Кроме того, нужно оценить, создал ли работодатель условия, которые позволяют сотруднику исполнять должностные обязанности. Важно проверить, не был ли сотрудник слишком загружен.

Систему нормирования труда работодатель обязан разработать с учетом мнения профсоюза или другого представительного органа работников (ст. 159 ТК). Поэтому даже если не покажете в суде коллективный договор или локальный акт с нормами труда, судья сам может принять решение, что работника вы перегрузили. Тогда ваше решение о дисциплинарном взыскании, в том числе об увольнении, могут отменить.

Если в компании не было системы нормирования труда, создайте ее сейчас. Проще создать новый локальный акт, чем вносить изменения в коллективный договор, даже если он у вас есть. При этом не забудьте ознакомить с этим локальным нормативным актом (ЛНА) всех работников под подпись. Иначе в случае его нарушения не сможете наказать работников.