Квест для работодателя: тренды рынка труда в 2022 году
Тренды 2022 года ожидаются достаточно разноплановые. Часть из них уже активно обсуждается в контексте рынка труда 2021 года, и долгосрочные тенденции перейдут и на 2022 год, поскольку причины, их определившие, вряд ли изменятся. Речь о пандемийных ограничениях и их последствиях, демографической яме, снижении активности соискателей по поиску работы на фоне роста спроса на персонал от работодателей, а также о переходе на очередной шестой технологический уклад или ход третьей технологической революции — кому какая классификация ближе. При этом пока не будем упоминать еще и четвертый энергопереход, в нашей стране его воздействие в 2022 году будет ощутимо, но пока не станет таким довлеющим по сравнению с европейскими странами.
В цифрах каждая из причин достаточно весома, а вместе они приводят к интересным изменениям на рынке труда, которые мы наблюдаем в течение последних лет. В дальнейшем это повлечет трансформации в образовании, экономике, устоявшихся подходах к рабочему возрасту и формировании карьерных ожиданий.
Чтобы не быть голословным — несколько цифр. В частности, в целом по российскому рынку труда (ежеквартальный отчет «СберИндекса» и «Работа.ру» «Осень перемен: итоги Q3 2021 года на рынке труда») наиболее значительно возросла потребность в найме по массовым специальностям в сферах строительства, торговли, ЖКХ, медицины, сельского хозяйства, логистики, не требующим высокой квалификации. Наибольший рост вакансий был в торговле — за девять месяцев 2021 года их количество возросло в 3,3 раза к аналогичному периоду прошлого года.
Наибольшее количество вакансий в 2021 году было открыто для водителей (158 тыс. вакансий, 15% от общего количества вакансий на сайте hh.ru), менеджеров по продажам (147 тыс. вакансий) и продавцов (146 тыс. вакансий). Среди профессий, спрос на которые в этом году сократился наиболее значительно, — официанты, юристы.