Во всем мире миллионы людей переосмысливают то, как они работают и живут, а также раздумывают, как достичь в этом гармонии.
В результате «великого увольнения» рекордное количество американских служащих ушло из компаний — более 24 млн человек покинули свои места работы с апреля по сентябрь этого года, и многие так и не вернулись на рынок труда. В Германии, Японии и других богатых странах наблюдаются схожие тенденции.
Пандемия сыграла свою роль: опросы во многих странах свидетельствуют о том, что сотрудники все чаще ощущают выгорание и ухудшение психического здоровья.
Однако в развитых странах это давление нарастало десятилетиями. Доходы населения стагнируют, гарантии занятости стали ненадежными, а стоимость жилья и образования резко возросла, в результате чего все меньше молодых людей могут обеспечить себе финансово стабильную жизнь.
Хотя «великое увольнение» — это явление, распространенное среди людей моложе 40 лет, оно влияет на всю экономику и заставляет говорить о работе в более широком смысле. Миллениалы и представители поколения Z, как правило, вступают в брак, покупают дома и заводят детей позже, чем их предшественники, если вообще делают что-либо из вышеперечисленного.
