Менторство — проверенный способ обучения сотрудников. Он достоин большего распространения, так как позволяет растить специалистов в отраслях, требующих специфических знаний.
Суть менторства
Менторство — это вариант обучения, когда ментор и его подопечный не придерживаются определенной программы, а определяют содержание обучения вопросами и предложениями ученика и учителя.
Например, молодому руководителю отдела продаж необходимо понять, как найти подход к специфической касте клиентов. Этот менеджер может обратиться к более опытному сотруднику в компании, необязательно своему руководителю, и попросить совет. Также можно развивать более систематические навыки, например управление инновациями, общее корпоративное руководство, просто улучшать лидерские качества. Иногда новичкам необходимы подсказки, как приспособиться к культуре компании. Или даже страны, если речь идет об экспатах.
