Материал раздела Основной

Почему нужно прекратить контролировать сотрудников даже на удаленке

HR Инструкции HeadHunter
Если в вашей компании контролируют продолжительность рабочего времени дизайнеров, менеджеров по продажам и т. п., значит, у руководителей есть проблемы. Как их решить, объяснила Ксения Степанова, руководитель внутренних коммуникаций hh.ru
Фото: Michael Aleo / Unsplash
Фото: Michael Aleo / Unsplash

В 2021 году нужно контролировать продолжительность рабочего времени только у административного персонала. Офис-менеджеры, HR-отдел, бухгалтеры, финансисты, юристы, аудиторы любят перерабатывать, и им нужно помочь выстраивать work-life balance.

Все остальные — разработчики, дизайнеры, инженеры, менеджеры по продажам — справятся с работой и без надзора. И бизнесу не придется тратить деньги на слежку. Если в вашей компании устроено иначе, значит, у руководителей проблемы.

Почему контроль (почти) не нужен

Компаний, которые следят за своими сотрудниками, все меньше. У мотивированных специалистов с хорошей зарплатой нет времени зависать в социальных сетях и отвлекаться от работы: они хотят достижений и стараются решать задачи.