Не каждой команде нужно авторитарное управление. Отказ от этой концепции лидерства может дать даже больше. Марина Минникова, продакт-оунер веб-портала в Sensorium, рассказала о концепции Servant Leader — почему она важна для успеха бизнеса и кому подходит
Одна из черт, объединяющих успешные компании сегодня, — забота о сотрудниках. В том числе со стороны руководителей, которые следуют концепции Servant Leader — лидерства как служения.
Философия Servant Leader
Лидерство как служение — концепция, в которой лидер в первую очередь старается определить и понять нужды команды проекта и найти способы, чтобы их удовлетворить.
Вместе с этим он развивает потенциал членов команды, чтобы повысить эффективность совместной работы. Такой лидер пытается отсечь все, что может мешать сотрудникам выполнять главную задачу: например, сторонние вопросы из других отделов, внезапную нехватку ресурсов. Потому эту концепцию также называют моделью гуманного лидерства.
У лидера, который следует идее служения, три задачи.
