Материал раздела Основной

Перезапуск карьеры: как помочь сотрудникам найти себя

HR Статьи УК «Альфа-Капитал»
Переходы специалистов из одной профессии в другую, из офиса во фриланс, из найма в предпринимательство становятся обычным делом в карьере. С какими вызовами при этом сталкиваются работодатели, размышляет Юрий Григорьян («Альфа-Капитал»)
Фото: Drew Hays / Unsplash
Фото: Drew Hays / Unsplash

В поисках себя

Современный человек все больше внимания уделяет изучению себя. Новое звучание приобрели такие понятия, как предназначение, жизненная задача, смысл жизни и поиск себя. Профессиональное самоопределение стало философским камнем нашего времени, что не может не отражаться на карьерном пути. По моим наблюдениям, чаще всего сотрудники стремятся кардинально поменять профессию на пороге 30-летия. До этого момента человек овладевает базовой профессией, проходя путь «должен»: должен окончить вуз, должен получить опыт и т.д. А далее под влиянием тенденции индивидуализации возникает вопрос: а хочу ли я?

Поскольку предрасположенности человека крайне сложно точно выявить на момент поступления в вуз, первую профессию выбирают неосознанно, а потому и не всегда точно. Отсюда желание начать все заново. Благо возможностей на то в современном мире предостаточно. Это и новые профессии вкупе с доступным и, самое главное, быстрым образованием. И стершиеся территориальные рамки — работать можно удаленно из любой точки мира. И альтернативные пути, когда работодатель в принципе выпадает из цепочки, — фриланс или предпринимательство.

Вызов для работодателя