Материал раздела Основной

Какие законы в 2021 году помогли бизнесу, а какие усложнили ему жизнь

Право Статьи РБК
По просьбе РБК Pro представители юридических компаний оценили, какие законы и поправки к ним, принятые или вступившие в силу в 2021 году, способствовали развитию бизнеса, а какие его тормозили. Набралось 8 законов со знаком «плюс» и 7 со знаком «минус»
Фото: Shutterstock
Фото: Shutterstock

Законы, положительно повлиявшие на бизнес

1. Изменения в ФЗ «Об электронной подписи»

В соответствии с изменениями в федеральном законе «Об электронной подписи», вступившими в силу с 1 июля 2021 года, организации и ИП вправе оформить квалифицированные электронные подписи бесплатно, посредством обращения в удостоверяющие центры Федеральной налоговой службы.

Александр Григорьев, управляющий партнер юридического бюро «Григорьев и партнеры»: «Ранее квалифицированную ЭЦП получали в многочисленных коммерческих удостоверяющих центрах, при этом имели место частые злоупотребления, так как не все удостоверяющие центры одинаково качественно проверяли полномочия на получение ЭЦП. До конца 2021 года удостоверяющие центры будут выдавать электронные подписи параллельно с подразделениями ФНС, однако с 2022 года уже не будут иметь такого права. Данные изменения, во-первых, снизят финансовую нагрузку на бизнес (так как ЭЦП ранее необходимо было оформлять ежегодно за дополнительную плату), во-вторых, снизят количество нарушений: злоумышленникам теперь будет сложнее получить чужую электронную подпись».

2. Изменены правила дистанционной работы

С 1 января 2021 года вступили в силу революционные изменения в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной работы (федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ, действует с 01.01.2021). Они закрепили возможность так называемой комбинированной удаленки — с чередованием дистанционной работы с работой в офисе. Подобный формат трудовых отношений был востребован бизнесом и раньше, но имелись сложности с его оформлением.

Ольга Дученко, адвокат, старший юрист корпоративной и арбитражной практики АБ «Качкин и партнеры»: «Установили возможность по инициативе работодателя временно перевести сотрудников на дистанционную работу в исключительных случаях. Например, при производственной аварии, пожаре, эпидемии, то есть когда есть угроза жизни или нормальным жизненным условиям населения, либо по решению органа власти. При таком переводе согласие работника на него не требуется, как и внесения изменений в трудовой договор. С учетом периодического введения «президентских» нерабочих дней организовать работу хотя бы офисных сотрудников стало проще».