Что будет с зарплатами и вакансиями: три сценария для рынка труда-2022
Сценарий № 1. Все останется как есть
Жанна Волкова, директор по маркетингу Kelly Services
«Продолжится спрос на специалистов и заметно вырастут зарплаты для особенно дефицитных профессий. На более же простые роли работодатели будут пытаться подбирать менее опытных специалистов с низкими зарплатными ожиданиями. Возможно, часть технических задач будет автоматизирована, а от части процессов компании вовсе откажутся.
Так как экономисты не обещают серьезного роста экономики в 2022 году, то спрос на кадры стабилизируется.
При этом соискателям стоит активизироваться в поиске работы, т.к. 2022 год может принести сюрпризы в том смысле, что количество вакансий на рынке снизится. А работодателям, возможно, стоит пересмотреть и оптимизировать свои корпоративные структуры, попытаться закрыть вакансии уже имеющимися сотрудниками из других отделов, работа которых может быть автоматизирована. Стоит обязательно инвестировать в обучение профессии на рабочем месте, чтобы оперативно переучивать имеющихся и новых сотрудников. Если не были запущены программы стажировок — начать их, чтобы иметь доступ к молодым специалистам, количество которых на рынке снижается из-за демографической ямы девяностых».
Сценарий № 2. Проблемы только усугубятся
Юлия Молодницкая, директор бизнес-юнита FMCG, Pharma&Medical Devices, Luxury кадровой компании UNITY
«Цифровизация и экономический кризис будут оказывать влияние на рынок труда, что приведет к сокращению и уничтожению части рабочих мест. С другой стороны, активное развитие индустрий в качестве ответа на внешние факторы приведет к созданию дополнительных вакансий. Что мы и наблюдаем второй год в области ИT и e-commerce.