Население во всем мире в среднем становится все старше: сейчас на каждого пенсионера в России приходятся около 1,5 трудящихся, а к 2030 году людей на пенсии будет столько же, сколько и экономически активного населения.
Чтобы смягчить проблему дефицита трудовых ресурсов, власти повышают пенсионный возраст и способствуют трудоустройству сотрудников более старшего возраста. И это резонно: сегодня не редкость, когда человек в 40 лет осознает, что хочет сменить профессию, а до пенсии ему еще 30 лет трудового стажа. При этом и компаниям, и экономике в целом выгоднее, если сотрудник проведет это время, занимаясь тем, что ему нравится и что у него получается.
По нашему опыту, способность к обучению, качество выполненных курсовых и дипломных работ не зависят от возраста студента. Более того, у сотрудников с большим жизненным опытом есть ряд преимуществ, которых может не быть у более молодых.
Преимущества начинающих в 40+
