Президент РФ подписал закон, который дополняет Трудовой кодекс РФ в части электронного кадрового документооборота (ЭКДО). Что это означает и какие документы все-таки останутся на бумаге, знает Анна Иванова (АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»)
Теперь компании могут издавать любые правила и положения в электронном виде, а работники могут также электронно с ними знакомиться. Взаимодействовать можно как в информационной системе работодателя, так и на государственной площадке «Работа в России», доступ к которой будет обеспечен через Госуслуги.
Работникам дано право подписывать многие документы посредством простой электронной подписи, важные документы (трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, ученический договор, согласие на перевод, заявление об увольнении и отзыв такого заявления, ознакомление с приказом об изменении условий труда по инициативе компании, ознакомлении с приказом о дисциплинарном взыскании) будут подписываться усиленной подписью.
Некоторые документы остаются на бумажном носителе.
