Как нанимать на работу иностранцев — подробный гайд

Существует несколько категорий иностранных граждан, и для каждой из них миграционным законодательством предусмотрены свои условия и особенности трудоустройства.

Постоянно проживающие в РФ

К этой категории относятся иностранцы, которые имеют вид на жительство в РФ. Их трудоустройство в России наименее зарегулировано. Им не нужно получать разрешение на работу или патент, а работодателям — разрешение на привлечение иностранных работников.

Единственное условие — соблюсти общие требования трудового законодательства и направить в территориальный орган МВД уведомление о привлечении иностранного гражданина к работе. Сделать это необходимо в течение трех дней с даты заключения трудового договора. Отчитаться нужно будет также и об увольнении работника — в течение трех дней с даты прекращения трудового договора.

Отмечу, что указанные выше требования распространяются на все категории иностранцев, принимаемых на работу в РФ. Если работодатель не выполнит их или нарушит сроки направления уведомлений, то его ждет наказание по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Размеры штрафов довольно существенны, кроме того, они мультиплицируются по количеству работников. Так, за совершение данного правонарушения юридическое лицо может получить штраф до 800 тыс. руб. или административное приостановление деятельности до 90 суток, а должностное лицо компании — штраф до 50 тыс. руб. Для работодателей Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области предусмотрены повышенные размеры штрафов — до 70 тыс. руб. для должностных лиц и до 1 млн руб. для юридических лиц.