Запрет на обнародование размеров зарплат — частое корпоративное табу. Компании в России не только не разглашают оклады сотрудников, но и запрещают делать это самим работникам. «По статистике, не менее 50% российских компаний предпочитают придерживаться молчания в вопросах расчетов с сотрудниками, — констатирует Клим Федотов, руководитель кадрового агентства «Прологика HR». — В своей практике я не встречал компаний, которые не прописали бы в правилах внутреннего распорядка пункт о конфиденциальности в отношении уровня своего дохода и дохода коллег».
Между тем на Западе компании не только начали одна за другой обнародовать величину зарплат, но и подчас делают это не совсем добровольно. Открытость — еще один способ борьбы с гендерной и этнической дискриминацией в компаниях. В России запрос на открытые зарплаты связан скорее со сменой поколений: миллениалы требуют справедливости при оплате труда и не боятся разглашать свои заработки. РБК выяснил, что именно люди должны знать о зарплатах, чтобы это знание их мотивировало, а не наоборот.
