При подборе даже самые лучшие методы не универсальны. Если человек чувствует себя на собеседовании раскованно, это вовсе не значит, что он открыт и говорит правду, а тот, кто волнуется, что-то скрывает. Как не ошибиться, изучая кандидата, знает HeadHunter
Совет № 1. Выбирайте не резюме, а человека
На этапе просмотра резюме не стоит требовать от текста совпадения с неким идеальным образцом, придираться к оформлению и следить за точностью формулировок. Читайте между строк — оценивайте опыт и навыки кандидата.
Не все могут себя правильно преподнести, но если специалист десять лет проработал в компании аналогичного профиля, это свидетельствует в его пользу куда больше, чем красиво описанные достижения.
Совет № 2. Не судите поверхностно
Избегайте шаблонности интервью: не берите на вооружение лишь несколько самых простых приемов из разных методик. Поверьте, опытные соискатели давно выучили правила этой игры: вежливо реагируют на стрессовую ситуацию, с восторгом рассказывают о предыдущей компании и демонстрируют детальное знакомство с особенностями нового работодателя.
