Материал раздела Основной

В чем ваша суперсила: как не стать микроскопом, которым забивают гвозди

HR Статьи HeadHunter
Для карьерного успеха очень важно найти место, где можно применить свою суперсилу — уникальную особенность, отличающую вас от других. Что поможет человеку понять, кто он и для чего лучше всего подходит, знает Анна Рыжкова, эксперт HeadHunter
Фото: Unsplash
Фото: Unsplash

Речь о тестировании по методу Майерс — Бриггс (MBTI-тест), основанном на типологии Юнга в 1940-х годах. Сегодня этот тест получил распространение среди HR-специалистов западных и российских корпораций и применяется довольно широко.

MBTI-тест выделяет 16 типов личностных предпочтений — 16 комбинаций, складывающихся из четырех типологических пар:

• экстраверты (E)/интроверты (I),
• сенсорики (S)/интуиты (N),
• логики (T)/этики (F),
• рационалы (J)/иррационалы (P).

Эти пары предпочтений характеризуют стиль действий, личностные особенности и способы принятия решений, ситуации комфорта и стресса.

Разумеется, люди — существа очень сложные, и описать нас с помощью лишь 16 комбинаций невозможно. Если представить, что типология MBTI — алфавит, можно сказать, что каждый человек — целый роман, написанный этим алфавитом.

Тогда для чего мы вообще беремся разделять друг друга по типам, есть ли в этом смысл?

Будучи специалистом по профессиональным стратегиям и имея опыт многочисленных собеседований с разными людьми, я могу с уверенностью сказать: есть.

Во-первых, изучение, к какому типу мы относимся, дает лучшее понимание себя, более внимательный и глубокий взгляд внутрь. А лучшее понимание себя — это всегда хорошо, особенно если мы ищем такое место, где будем максимально эффективны и успешны.

Во-вторых, что гораздо более важно, изучение типологии MBTI дает очень наглядное представление о том, насколько сильно различаются между собой люди. Иногда для сотрудничества и успешного результата всей команды или проекта такое понимание может быть критично.

В этой статье мы не будем рыть глубоко в сторону изучения психологии, а посмотрим на разные типы личности по MBTI с точки зрения профессиональной среды:

  • что для нас важно в работе?
  • какие возможности для роста, какие ограничения у нас есть?
  • почему иногда так сложно найти общий язык с кем-то из коллег?
  • как взаимодействовать, когда с той стороны находится человек из «чужого лагеря»?

Экстраверты и интроверты: два способа получения энергии и распределения внимания