Нефтехимические компании ищут экспатов, чтобы успешно работать за рубежом и закрыть дефицит кадров. Но нанять опытного экспата трудно — 67% из них принимают предложения только от известных брендов, 35% — боятся санкций, выяснила Kontakt InterSearch Russia
Большинство (61%) российских компаний из нефтехимической отрасли имеют опыт работы с экспатами. При этом 88% компаний, которые пока не привлекали иностранцев, открыты такой возможности. Из них 25% готовы рассматривать экспатов на любые функции, в том числе и не связанные с реализацией международных проектов.
Какие условия российские компании предлагают экспатам
Основных причин высокого спроса на иностранных руководителей две — необходимость привлечения их для эффективной работы и позиционирования компании на глобальных рынках (44%) и недостаток кандидатов нужной квалификации на российском рынке труда (33%).
Привлекая иностранных топ-менеджеров, компании готовы платить им повышенные зарплаты (100%). При этом подавляющее большинство (90%) из них оплачивают проживание, 84% — перелеты, связанные с релокацией, 68% — медицинскую страховку для семьи, 36% оплачивают транспорт до места работы, а по 5% — даже разницу в стоимости жизни и обучение детей.
Почти половина экспатов (45%) получают зарплату, которая на 50% выше, чем у российских специалистов.
