Московская школа управления «Сколково», изучив типичного фрилансера, выяснила, что его реальный портрет отличается от того, что работодатели привыкли думать о людях, выбравших такой тип занятости. Подробности — у Ивана Смагина («Команды в гиг-экономике»)
На сегодня достаточно хорошо изучены социально-демографические характеристики, характер работы и мотивация фрилансеров, выполняющих работы, не требующие высокой квалификации. Американский исследователь гиг-экономики Джон Янгер называет такую категорию независимых исполнителей «гигстерами». Наиболее популярен такой тип занятости среди водителей такси и служб доставки, где произошел взрывной рост занятости с появлением таких платформ, как Uber или «Яндекс.Такси».
Однако нет исследований о том, что мотивирует становиться на путь независимости высококвалифицированных профессионалов.
Гипотезы и результаты
Начиная исследование, мы исходили из нескольких гипотез.
Гипотеза 1. Мы полагаем, что для высококвалифицированных и опытных независимых экспертов и специалистов мотивация и характер работы будет разниться по сравнению с занятыми в сферах, не требующих высокой квалификации исполнителей.
Гипотеза 2. Традиционно фрилансеры воспринимаются как исполнители, работающие автономно, в одиночку. Однако в сфере сложных задач, решаемых бизнесом, коллаборация широко распространена. Мы полагаем, что это должно отражаться и на характере работы фрилансеров, привлекаемых для решения таких задач.
