Признаки выгорания подчиненного
Можно выделить семь основных признаков выгорания.
1. Сотрудник потерял работоспособность
Первый признак того, что с вашим подчиненным что-то не так, — он стал показывать худшие результаты. Это можно отследить по поставленным ему KPI. Если показатели упали за один месяц, это не повод бить тревогу. Возможно, это действительно усталость или наложились уважительные причины, например болезнь или семейные обстоятельства. Серьезно отнестись к проблеме стоит, если спустя два-три месяца ситуация не поменялась, работа выполняется не качественно и это уже вошло в привычку.
2. Сотрудник стал систематически опаздывать на работу
Если человек не хочет приходить на работу, он на подсознательном уровне «оттянет» этот момент. Приведу пример: если ты хочешь полететь в отпуск на Мальдивы, ты приедешь в аэропорт вовремя и не опоздаешь на самолет. Точно так же и с работой. Если ты не любишь свою работу, то будешь опаздывать (иногда даже неосознанно) и вечно находить оправдания для самого себя. Хотя причина в том, что тебе просто не хочется туда идти. Если сотрудник полностью удовлетворен своей работой, он будет ходить в офис с удовольствием и к назначенному времени.
