С 2022 года работодателям придется размещать данные об открытых вакансиях и ряд других сведений на платформе «Работа в России». Марина Абрамова («Андрей Городисский и партнеры») объясняет, какую информацию нужно публиковать и что ждет нарушителей
С 1 января 2022 года ряд положений федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — закон о занятости) будет изменен и дополнен новыми требованиями. В частности, согласно новому п. 3.2 ст. 25 работодатели обязаны размещать на портале «Работа в России» или ином общедоступном цифровом ресурсе сведения об открытых вакансиях и условиях привлечения сотрудников, а также информацию о наличии специальных мест, оборудованных для работы инвалидов. Тех, кто не будет соблюдать новые правила, ждут штрафы.
Кого затронет новое законодательство
Данная обязанность касается следующих категорий работодателей:
- органы государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия;
- юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования;
- работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
- вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) компании, где работают более 25 человек.
Что именно придется делать компаниям
