Даже у спецслужб с их возможностями нет методик подбора, гарантирующих 100-процентный результат. Но повысить шанс на успех можно, тщательно подобрав вопросы. Своим опытом, о чем спрашивать кандидатов, с HeadHunter поделился Алексей Галицкий (UP business)
Далеко не все вопросы, которые пригодятся для оценки, например, будущих операторов call-центра, подойдут для собеседования на позицию финансового директора. Поэтому предлагаем универсальные, работающие для любой должности. Получился топ-10 вопросов, проверенных «в бою» в ходе более тысячи проведенных интервью с кандидатами.
1. Что было результатом вашей работы на предыдущих местах?
Здесь нам важно услышать, что соискатель считал своими KPI (ключевыми показателями эффективности) и вообще как он понимает слово «результат».
Важно, чтобы человек четко осознавал, за что ему платили, какую пользу он должен был приносить компании. Если кандидат не может сформулировать это, то его осознанность как сотрудника должна вызывать сомнения.
2. Каких показателей удалось достигнуть?
