Многие срочные рабочие вопросы теперь решаются в мессенджерах. Иногда сотрудники обсуждают в чатах личные темы, пересылают фото и мемы. Евгений Царев, управляющий RTM Group, — о том, почему стоит делать это осмотрительно
Переписка с коллегами
Начну с того, что многие нормы прописаны в трудовом договоре сотрудника. Посмотрите свой договор — там наверняка есть два ключевых пункта:
- «Работник обязуется избегать любых действий или утверждений, которые могут нанести ущерб деятельности работодателя или поставить под сомнение репутацию последнего»;
- «Работодатель устанавливает состав и перечень сведений, составляющих конфиденциальную информацию, в том числе коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность за их разглашение».
А это значит, что в переписке необходимо следить за тем, чтобы не ставить под сомнение репутацию компании, а также не допускать утечек конфиденциальных данных.
Чего нельзя делать?
1. Передавать сторонним лицам любые порочащие сведения о компании.
В частности, раскрывать суммы контрактов, размеры заработной платы, подробности реализации заказов (контрактов), внутренних конфликтов и иную информацию, которая так или иначе может выставить организацию в неприглядном свете.
