Материал раздела Основной

Как открытая информация о зарплатах спасет от бегства сотрудников

HR · Подбор персонала Корпоративная культура

Исследования Fast Company

Многие сотрудники считают свою зарплату слишком низкой и бросают работу, чтобы найти более выгодные условия. Компании пытаются их удержать и поднимают зарплаты. Но исследования показывают, что ошибаются в этой ситуации и сами сотрудники, и их начальство

Фото: Unsplash

Рынок труда США охватило настоящее безумие: зарплаты растут, количество вакансий превышает число соискателей, а сотрудники повсеместно покидают свои рабочие места. Компании ищут стратегии, которые помогут удержать персонал. Исследовательская фирма PayScale недавно опубликовала доклад, где проанализировала, считают ли сотрудники свою зарплату справедливой и как эта оценка влияет на рынок труда.

Результаты исследования не обрадуют работодателей. Как выяснилось, большинство наемных работников не имеют ни малейшего понятия о том, насколько справедливую зарплату им платят. Более половины считающих, что им недоплачивают, вероятно, будут искать новую работу. Однако аналитики PayScale предлагают простой способ сохранить штат на нестабильном рынке — сделать открытой информацию о зарплатах. Эта тактика подходит всем работодателям и не требует дополнительных расходов. Высокая степень прозрачности оплаты не только поможет удержать персонал от поисков новой работы, но и повышает доверие работников и мотивирует остаться в компании.