Когда вы принимаете на работу нового сотрудника, вы должны быть готовы уволить его в любой момент, в том числе на испытательном сроке. Это значит, что надо правильно оформлять документы, чтобы в случае спора суметь отстоять свою позицию
Предоставьте план
Документ
Прежде всего, речь о трудовом договоре. В нем надо указать три ключевых параметра:
- условие об испытательном сроке для проверки соответствия поручаемой работе;
- критерии его прохождения;
- ссылки на документы, которыми определяется работа на это время.
Уволить за непрохождение испытательного срока можно лишь в одном случае — если до начала работы вы оформили с кандидатом отдельное соглашение. Такое условие ставит ст. 70 ТК РФ, и иначе никак. Если же вы этого не сделали, то уволить сотрудника законно не сможете. Порой соискатель отказывается проходить испытательный срок. В такой ситуации работодатель может не заключать с ним договор. Правда, обосновать свое решение нужно не отказом человека, а тем, что он не подошел по деловым качествам. Иначе он может обратиться в суд, хотя таких кейсов в последнее время я не встречала. Если же человек уже приступил к работе и оформил договор, то добавить условие об испытании не получится. Это можно сделать по соглашению сторон, но работник может отказаться, и тогда ему за это ничего не будет.
Подписывая соглашение, помните: испытательный срок не может превышать три месяца для рядовых сотрудников и шесть месяцев для руководителей, директоров филиалов, заместителей и главных бухгалтеров. Кроме того, испытательный срок нельзя устанавливать:
