Управленцы часто недооценивают вклад HR-службы в развитие компании, сводя ее к обслуживающей роли. Это приводит к тому, что директора по персоналу уходят из компаний. Консультант Елена Титова сформулировала главные претензии разочарованных HR-директоров
— Ухожу из компании, возвращаюсь к консультированию.
— Что случилось? Не вынес «смертельных объятий» корпоративного мира?
— Можно и так сказать. В очередной раз разочаровался и хочу вернуть свободу. Убедился, что начальников не интересуют люди, а все слова о ценностях — ложь и цинизм. HR как ничего не решал, так и не решает в нашей, все еще «красной» российской культуре.
Это из моего разговора с человеком, уходящим с должности вице-президента по HR крупной российской компании. Это зрелый, опытный, умный и уверенный в себе человек. В данном кейсе HR соответствовал ожиданиям бизнеса, а вот сам он ожидал от бизнеса другого. Бывает и такое.
