Материал раздела Основной
«Можем себе позволить»: есть ли польза от корпоративов и как ее оценить
Отношение к тому, нужны корпоративы или нет, постоянно меняется. Многим сегодня кажется, что они не нужны. Но есть компании, которые продолжают в них вкладываться и не жалеют. Антон Максименко, HRD Fix Price, рассказал, чем корпоративы все еще полезны
Развитие небывалой конкуренции во всех областях производства показало, что самое ценное и «хрупкое» в любом бизнесе — человеческий ресурс. На вершину взбираются только те компании, которым удалось сформировать штат из горящих своим делом специалистов. И, разумеется, непосредственное влияние на это имеет уровень вовлеченности сотрудников.
Один из отличных инструментов нематериальной мотивации — корпоративы.
Чем полезен корпоратив
Одним таким мероприятием можно «проработать» сразу несколько задач, решить какие-то проблемы и даже найти векторы развития на будущее.
- Немного снять нагрузку. Люди не роботы. Им свойственны спады активности, выгорание, усталость. Корпоратив — отличный способ снять психологическую нагрузку с сотрудников, зарядить их свежей порцией энергии, которая даст новые силы и ресурсы для решения поставленных задач и новых успешных проектов.
- Улучшить представление о компании. Корпоратив — это некая «витрина» успешности, наглядная картинка для внутреннего пользования — для сотрудников, в первую очередь новых. Есть установка: если компания может себе позволить праздник на достойном уровне, то это означает, что у нее все хорошо. Тогда подсознательно люди воспринимают ее стабильной и перспективной. А значит, возможно, крепче будут держаться за работу и инвестировать в нее личные ресурсы.
- Подвести итоги. Общий праздник еще и отличная возможность подвести определенные итоги за тот или иной период времени, поделиться успехами и достижениями компании, которые, как правило, были бы невозможны без команды.
- Поблагодарить за заслуги и установить планку для сотрудников. Новый год или день рождения компании — отличный повод, чтобы отметить лучших сотрудников и показать остальным, каких выдающихся результатов можно достичь. Для многих людей стать лучшим — отличная нематериальная мотивация и стимул для развития в компании.
- Сплотить коллектив. Во время рабочего процесса, как правило, сложно познакомиться с коллегами ближе, чем это необходимо в рамках текущих задач (особенно в случае, если сотрудник совсем недавно стал частью команды и еще не успел полноценно влиться в коллектив). Именно поэтому такое мероприятие обычно становится прекрасной площадкой для неформального общения, формирования межличностных связей в коллективе не только между рядовыми сотрудниками, но и между сотрудниками и руководителями. Это дает возможность людям из разных направлений, не пересекающихся в работе, найти что-то общее. Кроме того, крупные компании зачастую делятся на региональные филиалы или территориальные представительства. Поэтому корпоратив порой становится единственной возможностью вживую познакомиться сотрудникам из разных филиалов.
Рабочие встречи: как к ним готовиться и проводить
Какие собрания нужны, а от каких стоит отказаться, поможет понять интенсив РБК Pro
