РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Почему новые сотрудники уходят до окончания испытательного срока

HR Исследования Unity
Каждый третий сотрудник, опрошенный Unity, увольнялся до окончания испытательного срока. Респонденты пожаловались на токсичных боссов, сложности в общении с коллегами, диктатуру на рабочем месте и даже на то, что в компании не давали пользоваться чайником
Фото: Shutterstock
Фото: Shutterstock

Только 14% респондентов при выходе на новую работу чувствуют себя преимущественно комфортно, тогда как пятая часть из них испытывает сильный стресс, показало исследование кадровой компании Unity. Некоторые участники опроса столкнулись с завышенными ожиданиями руководителей: уже в первый день от них требовалось усвоить всю информацию, которую организация нарабатывала годами. Другие сотрудники, наоборот, оказывались предоставлены сами себе: перед ними не ставились никакие задачи, с коллегами их не знакомили, а рабочее место было не подготовлено.

Несмотря на это, большинство респондентов (62%) отметили, что на адаптацию на новом месте им требуется меньше месяца. 28% опрошенных хватит двух-трех месяцев, а 10% нужно более трех месяцев. Интересно, что миллениалам в среднем необходимо больше времени, чем иксам, на то, чтобы освоиться. Так, 43% респондентов из поколения Y сообщили, что им требуется более двух месяцев на адаптацию. Столько же понадобится лишь 37% их старших коллег.

Быстро освоиться помогает интранет с полезной информацией. Кроме того, более 70% сотрудников придают значение атмосфере в коллективе и готовы закрыть глаза на недочеты в организации рабочих процессов и технические неполадки, если чувствуют доброжелательное отношение коллег и поддержку со стороны непосредственного руководителя. А вот многочисленные негласные правила в компании, наоборот, мешают влиться в коллектив, что приводит к увольнениям.