РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Почему новые сотрудники уходят до окончания испытательного срока

Каждый третий сотрудник, опрошенный Unity, увольнялся до окончания испытательного срока. Респонденты пожаловались на токсичных боссов, сложности в общении с коллегами, диктатуру на рабочем месте и даже на то, что в компании не давали пользоваться чайником
Фото: Shutterstock
Фото: Shutterstock

Только 14% респондентов при выходе на новую работу чувствуют себя преимущественно комфортно, тогда как пятая часть из них испытывает сильный стресс, показало исследование кадровой компании Unity. Некоторые участники опроса столкнулись с завышенными ожиданиями руководителей: уже в первый день от них требовалось усвоить всю информацию, которую организация нарабатывала годами. Другие сотрудники, наоборот, оказывались предоставлены сами себе: перед ними не ставились никакие задачи, с коллегами их не знакомили, а рабочее место было не подготовлено.

Несмотря на это, большинство респондентов (62%) отметили, что на адаптацию на новом месте им требуется меньше месяца. 28% опрошенных хватит двух-трех месяцев, а 10% нужно более трех месяцев. Интересно, что миллениалам в среднем необходимо больше времени, чем иксам, на то, чтобы освоиться. Так, 43% респондентов из поколения Y сообщили, что им требуется более двух месяцев на адаптацию. Столько же понадобится лишь 37% их старших коллег.

Быстро освоиться помогает интранет с полезной информацией. Кроме того, более 70% сотрудников придают значение атмосфере в коллективе и готовы закрыть глаза на недочеты в организации рабочих процессов и технические неполадки, если чувствуют доброжелательное отношение коллег и поддержку со стороны непосредственного руководителя. А вот многочисленные негласные правила в компании, наоборот, мешают влиться в коллектив, что приводит к увольнениям.