РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Сотрудник втайне совмещает две работы на полный день. Что делать компании

Право Инструкции Андрей Городисский и партнеры
Как пишет The Wall Street Journal, в США сотрудники на удаленке втайне совмещают две или даже три полноценные работы. Наверняка, в России тоже так происходит. Как на это реагировать компаниям, объясняет Марина Абрамова («Андрей Городисский и партнеры»)
Фото: Shutterstock
Фото: Shutterstock

Рассматривая данную ситуацию с правовой точки зрения, необходимо учитывать следующие ключевые моменты:

1. Конституционный принцип свободы труда, который реализуется через право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ);

2. Соответствующие этому принципу нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ) о праве сотрудника в свободное от основной работы время выполнять трудовые задачи по совместительству у неограниченного числа работодателей (ст. 282 ТК РФ);

3. Право сотрудника заключить договор (ы) гражданско-правового характера (ГПХ) на выполнение работ, оказание услуг, в том числе зарегистрировавшись в качестве самозанятого;

4. Понятие трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ), а также права и обязанности сторон трудового договора, сформулированные в ст. 21 и 22 ТК РФ.

Совокупность приведенных правовых норм приводит к очевидному и простому выводу о том, что работодатель вправе регулировать и контролировать деятельность персонала только в течение рабочего времени, установленного трудовым договором.Другими словами, он не может запретить сотрудникам, для которых компания является основным местом работы, трудиться где-то еще. Но «разрешенной» формой деятельности в таком случае может быть только работа по договору ГПХ или по совместительству, с учетом ограничений, установленных ст. 282 ТК РФ.

Сотрудник все-таки заключил два трудовых договора по основной работе

Строго говоря, такая ситуация трудовым законодательством не допускается и не рассматривается. Поэтому работодателям рекомендуется указывать соответствующее условие в индивидуальном трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Но допустим, что так все же произошло.