Рассматривая данную ситуацию с правовой точки зрения, необходимо учитывать следующие ключевые моменты:
1. Конституционный принцип свободы труда, который реализуется через право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ);
2. Соответствующие этому принципу нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ) о праве сотрудника в свободное от основной работы время выполнять трудовые задачи по совместительству у неограниченного числа работодателей (ст. 282 ТК РФ);
3. Право сотрудника заключить договор (ы) гражданско-правового характера (ГПХ) на выполнение работ, оказание услуг, в том числе зарегистрировавшись в качестве самозанятого;
4. Понятие трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ), а также права и обязанности сторон трудового договора, сформулированные в ст. 21 и 22 ТК РФ.
Совокупность приведенных правовых норм приводит к очевидному и простому выводу о том, что работодатель вправе регулировать и контролировать деятельность персонала только в течение рабочего времени, установленного трудовым договором.Другими словами, он не может запретить сотрудникам, для которых компания является основным местом работы, трудиться где-то еще. Но «разрешенной» формой деятельности в таком случае может быть только работа по договору ГПХ или по совместительству, с учетом ограничений, установленных ст. 282 ТК РФ.
Сотрудник все-таки заключил два трудовых договора по основной работе
Строго говоря, такая ситуация трудовым законодательством не допускается и не рассматривается. Поэтому работодателям рекомендуется указывать соответствующее условие в индивидуальном трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Но допустим, что так все же произошло.
