Добравшись до вершины, самое главное — не скатиться вниз. Когда человек долго топчется на одном месте и осознает, что выше ему уже не подняться, он разочаровывается в своих профессиональных успехах и начинает обесценивать результаты, которых ему удалось достигнуть. А это приводит к профессиональному выгоранию, выбраться из которого крайне сложно.
Как этого не допустить?
1. Трансформация карьеры
Вы уверены, что на самом деле достигли потолка в карьере? Возможно, в вашей компании есть варианты для дальнейшего развития, которые не лежат на поверхности. Наверняка вы можете подключиться к развитию новых проектов или совместить свою работу с деятельностью смежного отдела. Например, директор по маркетингу может взять под свою ответственность развитие отдела продаж и внедрение системы CRM-маркетинга, а начальник цеха на производстве — инициировать разработку новой продукции и возглавить этот проект. Благодаря этому можно не только расширить привычный круг обязанностей, но и получить опыт в новой сфере без какого-либо риска для карьеры.
Если такой возможности в вашей компании нет, то сконцентрируйтесь на продуктивности и оптимизации процессов.
Что делать
