Как гиг-экономика вынуждает страны менять трудовое законодательство
Испания стала первой страной, которая законодательно установила, что курьеры сервисов доставки еды, таких как Glovo и Just-Eat, должны быть признаны штатными сотрудниками и получить соответствующие права.
Это имеет значительные последствия не только для занятости примерно 30 тыс. курьеров в этой стране, но и для других компаний, работающих через мобильные приложения.
Другие страны внимательно следят за развитием ситуации в Испании. Европейская комиссия в феврале этого года начала общественные консультации по этому вопросу в масштабах всего ЕС. В последние месяцы по всему миру прокатилась волна судебных решений, которые отражаются на гиг-экономике.
Cамозанятый или сотрудник? Что думают в разных странах
В Австралии Комиссия по добросовестному труду в мае этого года постановила, что курьеры поставщика продуктов питания Deliveroo не являются подрядчиками.
Cуд принял сторону бывшего курьера компании, подавшего иск касательно несправедливого увольнения. Судья признал отношения между ответчиком и Deliveroo «отношениями работника и работодателя». При этом он отклонил аргумент Deliveroo о том, что курьер имел право работать на нескольких платформах одновременно и поэтому должен рассматриваться как независимый подрядчик. Deliveroo намерена подать апелляцию, поскольку такое решение суда грозит ей валом претензий подобного рода.