Мы их теряем: как удержать молодых ученых, которые едут работать за рубеж
Что не так в российской науке
Проблемы российской науки в целом и биотехнологий в частности за много лет мало изменились. Сегодня страну покидают 70 тыс. ученых в год, хотя еще три года назад речь шла о 30 тыс. человек. Для большинства ученых причина отъезда за рубеж — в деньгах. В России низкий уровень академической заработной платы научного сотрудника: средняя цифра колеблется в пределах 20–30 тыс. руб. Для сравнения: в США это минимум $2,5 тыс. (примерно более 180 тыс. руб.), в Канаде — $2 тыс. (146 тыс. руб.), а в Германии — $2,2 тыс. (более 160 тыс. руб.). Кроме того, у научных работников есть возможность работать с большим количеством проектов.
Еще одна проблема — недостаточное по сравнению с зарубежными примерами финансирование научной отрасли. Объемы грантового финансирования, например, в Германии в разы больше, чем в России, при этом научной деятельностью занимается меньшее количество специалистов.
Выборка компаний, в которых также может развиваться биотехнолог, в России небольшая. С точки зрения фармацевтики и промышленности в европейских и американских предприятиях больше возможностей (и их самих больше): у них более длинная история, более четкая и проверенная годами корпоративная структура.
При этом существует высокий интерес со стороны зарубежных научно-исследовательских центров к российским специалистам. В России сильная академическая школа, но существенно хромает практическая сторона обучения, которую специалисты могут подтянуть за рубежом. Улучшив свои компетенции, в итоге они там и остаются. Как следствие, из-за проблемы кадров в России есть сложности с венчурными инвестициями в отрасль. По данным ЮНЕСКО, в развитие науки в Китае вкладывается 20% ВВП, в ЕС — 19%, а в России всего 1,13% от ВВП.
