Наем по договору гражданско-правового характера (ГПХ) — риск и для работника, и для работодателя. Нурида Ибрагимова, руководитель департамента контроля качества «НЮС Амулекс», рассказала, как закон относится к таким отношениям и когда их не стоит заводить
В последнее время в России широко распространилась практика заключать с наемными работниками не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера (далее ГПХ). Таким способом отношения, как правило, оформляются по инициативе работодателей, желающих минимизировать расходы и упростить отношения с сотрудниками. При этом зачастую они еще и вынуждают работников приобретать статус индивидуального предпринимателя или самозанятого. Хотя бывает, что работники сами желают заключить такой договор, например если планируют работать дистанционно.
Однако закон прямо запрещает заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения.
Содержание трудовых отношений определено в ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ):
- основа отношений — соглашение работника и работодателя (трудовой договор);
- работник исполняет трудовую функцию лично;
- трудовая функция работника определяется конкретным видом поручаемой работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации (в отличие от результата оказания услуг или выполнения работ, носящих разовый характер, при осуществлении трудовой функции важен сам процесс работы);
- трудовая функция осуществляется работником в интересах, под управлением и контролем работодателя;
- работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.
