Дефицит ИТ-специалистов на рынке труда вынудил компании ускоряться на этапе найма, чтобы не упускать хороших специалистов. В ходу, например, появились пре-офферы. Вероника Еликова («Т1 Интеграция») рассказала, как еще заинтересовать кандидата
Ситуация на рынке персонала ИТ для работодателей сегодня по-прежнему напряженная. Вышедший на рынок специалист, как правило, очень быстро получает на руки сразу несколько офферов. Подобного нет и не было никогда ни в одной другой профессии как массового явления.
Разберемся, как айтишники выбирают новое место работы и что может помочь компаниям бороться за лучших из них?
1. Интерес к продукту
Самый заметный тренд, который наблюдается сегодня на ИТ, такой: специалисты гораздо охотнее откликаются на вакансии и скорее готовы идти в технологичные продуктовые компании, которые создают конечный продукт для конечного пользователя. Классическая интеграция стала менее привлекательной.
Возможность сказать «я участвовал в разработке или внедрении этого продукта» имеет для специалиста высокую ценность.
