РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

В борьбе за ИТ-кандидата счет идет на часы: что теперь делать компаниям

IT HR Инструкции Т1 Интеграция
Дефицит ИТ-специалистов на рынке труда вынудил компании ускоряться на этапе найма, чтобы не упускать хороших специалистов. В ходу, например, появились пре-офферы. Вероника Еликова («Т1 Интеграция») рассказала, как еще заинтересовать кандидата
Фото: Unsplash
Фото: Unsplash

Ситуация на рынке персонала ИТ для работодателей сегодня по-прежнему напряженная. Вышедший на рынок специалист, как правило, очень быстро получает на руки сразу несколько офферов. Подобного нет и не было никогда ни в одной другой профессии как массового явления.

Разберемся, как айтишники выбирают новое место работы и что может помочь компаниям бороться за лучших из них?

1. Интерес к продукту

Самый заметный тренд, который наблюдается сегодня на ИТ, такой: специалисты гораздо охотнее откликаются на вакансии и скорее готовы идти в технологичные продуктовые компании, которые создают конечный продукт для конечного пользователя. Классическая интеграция стала менее привлекательной.

Возможность сказать «я участвовал в разработке или внедрении этого продукта» имеет для специалиста высокую ценность.