РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Зарплата в ИТ взлетает на 20% каждые полгода. Чем привлечь разработчиков

IT HR Прогнозы Ancor
Бренд больше не важен. Зарплата — не самое главное. ИТ-специалисты по-прежнему востребованы на рынке труда и диктуют условия. Что нужно предложить компании, чтобы заинтересовать кандидата, рассказала Елена Иванчихина (Ancor)
Фото: Lisa Maree Williams / Getty Images
Фото: Lisa Maree Williams / Getty Images

В феврале 2020 года мы совместно с нидерландской компанией Randstad в восьмой раз провели в России исследование бренда работодателя REBR. Его цель — выявить наиболее значимые критерии для выбора работы, чтобы помочь компаниям строить HR-бренд и сделать процесс найма эффективнее.

Исследование проводится в 34 странах, включая США, Китай, страны Европы и Латинской Америки, — они составляют 80% мировой экономики. Это позволяет увидеть и общемировые тенденции, и региональные особенности.

Российский рынок труда отличается от мирового большей потребностью в финансовой стабильности соискателей. Этот критерий, как и размер зарплаты, назвали решающим для принятия решения 78% опрошенных. При этом баланс работы и личной жизни для россиян не так важен. Он не вошел даже в пятерку главных критериев выбора работы, в то время как в мире он занял второе место после размера зарплаты.

Но если мы посмотрим на сферу ИТ в России, то здесь мы увидим больше сходств с мировой конъюнктурой, чем различий.