Вопрос про планы на ближайшие пять лет многим кажется дежурным и даже бесполезным. А значит, отвечая на него, можно отшутиться или вовсе не отвечать. Ольга Петровская (Cornerstone) рассказала, почему этот вопрос все еще имеет значение
Каждый, кто хоть раз проходил собеседование, наверняка знает, что редко какое интервью на вакансию обходится без «любимого» вопроса рекрутеров: «Кем вы себя видите через пять лет?» Но так ли важен этот вопрос? Зачем вообще его задают? Можно ли из него почерпнуть какую-то информацию, которую кандидат не озвучивает сам? Как же грамотно отвечать на него? Давайте разбираться.
Что работодатели ищут в ответе
Когда на собеседовании вы слышите: «Кем вы видите себя через пять лет?» — это отнюдь не праздное любопытство и совершенно точно не дежурный вопрос. И из него рекрутер может почерпнуть очень много информации о кандидате. Часто даже той, которую он предпочел бы не озвучивать.
Что же пытаются понять HR-специалисты?
