За последние 1,5 года рынок труда изменился сильнее, чем за предыдущие 5–7 лет: последствия демографической ямы 1990-х вкупе с пандемией изменили все. Что именно, объясняет Ирина Антоненко, руководитель отдела по подбору персонала кадровой компании Uteam
Сегодня ситуацию с наймом определяют три основных тренда: требовательность соискателей, кадровый дефицит и стремление работодателей найти идеального кандидата.
1. Соискатели стали менее гибкими
По данным нашего опроса, проведенного в июне 2021 года (в нем приняли участие представители 115 работодателей), так считают 92% HR-специалистов. Достойный кандидат не торопится менять место трудоустройства, если на руках только одно предложение, — сначала он собирает несколько офферов от разных работодателей. В нашей практике было уже несколько кейсов, когда соискатели, прежде чем уходить из одной компании в другую, проводили своеобразный тест-драйв — брали отпуск на несколько дней и выходили на новое место, чтобы оценить его изнутри.
