Опубликовано 27.08.2021, 16:12
Как обосновать срочный договор, когда формальных оснований нет
Необоснованное заключение с работником срочного договора грозит компании штрафом 50 тыс. руб. Но не спешите отказываться от этого варианта, если директор настаивает так оформить новичка. Все дело в деталях, уверен эксперт «Актион Кадры и HR»