Всем интересно, по каким причинам работодатели не берут на работу соискателей. Выяснилось, что из-за возраста, пола, национальности отказывают реже всего. Весь список поводов, почему кандидатам говорят «нет», представляет HeadHunter
Место № 10
Непрохождение проверки службы безопасности — наименее распространенная причина отказов, всего 241 случай за первое полугодие 2021 года (в рамках исследования HeadHunter были изучены около полумиллиона причин отказов, которые рекрутеры самостоятельно указали при работе с кандидатами с января по июнь 2021 года). Чаще всего с ней сталкиваются соискатели, пытающиеся трудоустроится на госслужбу (1% — самая высокая доля среди всех профобластей).
Место № 9
Единичные случаи отказов из-за национальности зафиксированы в 55 отраслях бизнеса из 170. Чаще всего по этой причине не брали на работу соискателей в сфере продаж, бухгалтерии, финансов, административного персонала и ИТ, ни разу не отказывали соискателям в сфере спорта и красоты, а также рабочему персоналу.
Место № 8
От 100 до 500 случаев отказа в работе из-за пола соискателя в первом полугодии 2021 года зафиксированы у работодателей из таких отраслей бизнеса, как производство топлива и ГСМ, дистрибьюторы автокомпонентов, запчастей, шин, бытовой техники, электроники, климатического оборудования, нефтехимия, розничная сеть, оборудование и станки для добывающей, энергетической, нефтегазовой и химической отрасли, строительство.
Марина Хадина, директор по развитию Talantix:
«Минимальное число отказов соискателям в трудоустройстве поступает по причине непрохождения проверки службой безопасности работодателя. Количество отказов соискателям по явным дискриминационным признакам держится на стабильном низком уровне в течение двух кварталов текущего года. Из них самой распространенной причиной является возраст (доля 5% в общем количестве отказов, 7-е место в рейтинге), на отказы из-за пола и национальности приходится менее половины процента от общего числа. Отметим, что по трудовому законодательству работодатели не вправе отказывать кандидатам по этим признакам, и в подавляющем большинстве случаев не озвучивают реальную причину отказа, если она носит дискриминационных характер, но могут отмечать их во внутренних базах данных при работе с кандидатами».
