Мало просто объявить гибридный формат работы, а в офисе ничего не поменять. Может оказаться, что во вновь созданном коворкинге нечем дышать, а онлайн-встречу нельзя провести из-за помех. Дмитрий Шабанов («Крок») рассказал, что настраивать в первую очередь
Этим летом мы провели опрос среди представителей компаний, чьи офисы находятся в Москве и других крупных городах. Большинство из них признались, что в связи с пандемией они пересмотрели подход к рабочим пространствам. Основные нововведения касались трансформации помещений, удаленного бронирования рабочих мест и новых возможностей для сотрудников при проведении встреч и мероприятий в гибридном формате.
Расскажу, на что нужно обратить внимание, если эти тренды актуальны и для вашей компании.
1. Трансформируемые пространства
Гибридный формат работы подразумевает, что сотрудники собираются в офисе преимущественно для командной работы. А значит, нужны помещения, в которых может собраться и пять человек, и 15.
По-настоящему трансформируемых офисов в России пока немного. И речь не только о возможности изменить расположение перегородок, но и о гибкой работе всех инженерных систем.
